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2016-09-20
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syndrome métabolique l’amuf appelle à une journée nationale de grève april 25, 2017 blog no comments disparition programmée du statut de praticien hospitalier derrière le « verbiage » se voulant à la pointe du management, le gouvernement annonce en réalité la fin du statut de praticien hospitalier et l’achèvement de la transformation de l’hôpital en entreprise de production de soins. dans un contexte de fermeture de maintes structures, le gouvernement propose que les praticiens, non reclassables, perdant leur poste à cause de cette restructuration puissent bénéficier d’une indemnité de départ. c’est le début des licenciements économiques pour les praticiens hospitaliers. suppression de l’égalité des chances pour le concours de ph exonération pour certains praticiens de concourir ! le nombre de places au concours ne sera plus défini à l’avance. le jury décidera à posteriori. l’allongement du délai de validité du concours est ramené à 3 ans alors que nous avions obtenu une durée de 5 ans! qui a osé décider de cela ? qui a osé bafouer un des fondements de la république permettant à tous de concourir avec des règles prédéfinies et non modifiables à posteriori ? parallèlement, le gouvernement agit au niveau de la commission européenne pour que soit remise en question la définition du travail. il introduit la notion de travail passif qui serait décompté du temps effectif. ainsi, les astreintes à domicile seraient reconnues comme temps de travail effectif et les gardes sur place ne le seraient plus !!! de même, le repos de sécurité disparaît puisque l’on vous permettrait de travailler 72 h d’affilées ! curieuse conception de la sécurité sanitaire! dans sa logique, le gouvernement introduit la culture du mérite : mais sur quelle base ? votre salaire comportera une part variable et fixe, la part variable sera déterminée par votre directeur sur des critères de pénibilité, de quantité ou de qualité! cela nous inquiète puisque nous nous demandons quelle place et quelle reconnaissance pour le travail des urgentistes pour des patients dont personne ne veut ! quelle liberté de prescription nous restera – t’il quand nous serons nommés par le directeur et révocables à sa merci ? la journée du 20 janvier prochain est une première étape pour dire non au démantèlement de l’hôpital public, à la précarisation des médecins et à la financiarisation du système de soins. elle s’inscrit dans la journée d’action de défense de la fonction publique dont l’hôpital public est un maillon essentiel. nous exigeons que de véritables négociations soient engagées. les élections syndicales en juin prochain doivent être l’occasion de soumettre à toutes et à tous la possibilité de prendre position sur son avenir. l’amuf s’engage pour que notre avenir ne soit pas décidé par une poignée d’idéologues. projet de protocole d’accord april 25, 2017 blog no comments les signataires du présent protocole confirment leur engagement pour la modernisation de l’hôpital tant de son mode de financement que de son organisation. cette réforme vise à l’amélioration de la qualité et de l’efficience des établissements et repose sur la responsabilisation des acteurs hospitaliers et, en tout premier lieu, des praticiens hospitaliers. l’adaptation du statut des praticiens hospitaliers est une étape importante de cette modernisation. il s’agit d’assurer la cohérence entre les différents volets du plan de modernisation de l’hôpital : réforme de l’organisation interne, tarification à l’activité, réforme budgétaire et comptable. cela se traduit par une plus grande implication des praticiens dans le pilotage et la gestion des établissements de santé. la recherche d’une plus grande capacité de réaction des établissements publics de santé et d’une meilleure adéquation entre les moyens et l’activité doit se traduire par les ajustements ci-dessous envisagés du statut des praticiens hospitaliers. il convient donc d’engager la modernisation du statut des praticiens, la mise en œuvre d’outil de gestion plus dynamique tels que l’introduction de parts variables de la rémunération des praticiens en fonction de critères de qualité, d’activité et de responsabilité, et de procéder à la revalorisation et à une nouvelle organisation des astreintes. le plan de modernisation de l’hôpital s’attache notamment à : – créer une nouvelle instance décisionnelle (le conseil exécutif) où siègeront des représentants de la communauté médicale ; – associer plus étroitement la commission médicale d’établissement au fonctionnement de l’établissement dans une composition rénovée ; – recentrer l’organisation des activités autour des pôles ; – nommer, au sein de chaque établissement, les responsables de pôles et les chefs de service après inscription sur une liste nationale d’habilitation garante de la maîtrise des qualités requises pour exercer ces fonctions. le présent protocole s’inscrit également dans le prolongement du relevé de décisions signé le 2 septembre 2004 concernant notamment la chirurgie publique et plus largement des protocoles signés depuis celui du 13 mars 2000. ces protocoles ont conduit en particulier à : – mettre en place une carrière linéaire raccourcie et revalorisée en moyenne de 5,32 % au 1er novembre 2000 (86 m€) ; – créer une indemnité pour exercice multi-établissement (21 m€) ; – créer une indemnité d’engagement de service public exclusif (127 m€) dont les effets cumulés avec la nouvelle grille ont abouti à une augmentation moyenne de la rémunération des praticiens hospitaliers de 15,4 % entre mai 2000 et mai 2002 ; – valoriser le recrutement sur postes prioritaires (31 m€) ; 2 – attribuer aux praticiens le bénéfice de l’aménagement et de la réduction du temps de travail : amélioration de l’indemnisation du déplacement (+ 21,6 % soit 23 m€), création de 3500 postes médicaux entre 2002 et 2005 (212 m€) pour compenser l’octroi de 20 jours de rtt et l’intégration des gardes dans le temps de travail, revalorisation des indemnités de permanence, le montant d’une permanence effectuée en temps de travail additionnel entre 2002 et 2005 connaissant une augmentation de plus de 89 % (182 m€). cela constitue, depuis la mise en œuvre statutaire il y a 20 ans, un effort sans précédent de 470 m€ hors la rtt, volume sans comparaison possible avec d’autres corps ou emplois financés par des cotisations sociales. le ministre des solidarités, de la santé et de la famille et les organisations syndicales représentant les praticiens hospitaliers s’accordent sur les principes suivants qui guideront les travaux du comité de suivi constitué avec les signataires du présent protocole. mission gaza april 25, 2017 blog no comments en novembre 2000 lamuhf signait une convention de partenariat avec médecins du monde pour que les “tous” les urgentistes puissent répondrent aux demandes de missions humanitaires durgences. ce partenariat reprenait une circulaire de b kouchner qui précisait la notion de congé humanitaire pour les praticiens hospitaliers (pas plus de 15 jours par an) sur leur temps de travail. médecins du monde représentant une ong reconnue, cest ŕ leur demande et dans leurs locaux, que des urgentistes ont été formés lors dun séminaire ŕ paris aux spécificités de “lurgence humanitaire” (camps de réfugiés, épidémie de choléra, évaluation sanitaire dune population, mise en place de projets ŕ long terme, catastrophe naturelles, mise en place de dispensaires ou “clinic-mobil…”). en 2001, plusieurs urgentistes ayant participé ŕ ce séminaire sont partis en mission durgence avec mdm : palestine (enquęte sur les lésions balistiques chez les civils palestiniens), salvador et inde (évaluation durgence pour les tremblements de terre) , mission de soins en sierra léone. 2 médecins urgentistes ont été mis en pré alerte pour une mission en afghanistan dčs le mois de septembre 2001. cest donc 4 missions réelles et deux pré alertes qui ont concerné des urgentistes adhérents de lamuhf cette année. il faut retenir que la culture humanitaire fait rarem
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